私人承包不给发工资怎么办

劳动者面对私人承包不发工资的情况，可通过多途径维权。与承包方协商是首要选择，告知按时支付工资是法定义务并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。若承包方以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，提高处理效率。
3.申请仲裁和诉讼过程中，遵循法律程序，配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）劳动者遇到私人承包不发工资的情况，协商是第一步。明确告知对方支付工资是法定义务，合理要求限期支付，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令承包方支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、考勤记录等，仲裁裁决具有法律效力，可要求承包方支付工资。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序保障自身权益。
（5）若承包方存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留好证据，不同案件情况不同，建议咨询专业意见。
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1.先与私人承包方协商，说明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令对方支付工资。

3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按裁决让对方付工资。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

5.对方恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
私人承包不给发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按时支付劳动者工资是用人单位的法定义务。当私人承包方不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先协商是较为温和的方式，明确告知对方其义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令承包方支付工资。收集劳动关系证据申请仲裁，能通过仲裁裁决要求支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若承包方有转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到私人承包不给发工资的情况，协商是首要选择，向对方说明按时支付工资是其应尽的法律义务，并且设定支付期限。
（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令对方支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决来让对方支付工资。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）当对方通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。