工伤结束后返岗条件有哪些

（一）员工应积极配合完成劳动能力鉴定，在鉴定前准备好相关病历、检查报告等材料，若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。
（二）及时与医疗机构沟通，让其出具准确的能证明自身身体状况可返岗的证明。
（三）了解工作岗位的特定职业健康要求，若自身不符合，可与企业协商调整岗位。企业方面，要依据员工工伤后的身体情况，合理调整岗位与工作内容，提供必要劳动保护和职业康复条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤结束后返岗需满足多方面条件以保障员工顺利工作。劳动能力鉴定是基础，若鉴定显示恢复良好、劳动功能与自理障碍轻，具备返岗身体条件，方可考虑返岗。
2.医疗机构证明不可或缺，需确认员工治愈或病情稳定，能承受工作强度与压力，为返岗提供医学支持。
3.若岗位有特定职业健康要求，员工必须符合。同时企业要依据员工工伤后的身体状况，合理调整岗位与工作内容，提供必要劳动保护和职业康复条件。
4.员工返岗要通过劳动能力鉴定、获得医疗机构证明并符合岗位职业健康要求，企业也需做好相应保障工作。
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结论：
工伤结束后返岗需通过劳动能力鉴定、获得医疗机构证明，且符合岗位特定职业健康要求，企业应合理调整岗位和提供必要条件。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工返岗是有严格条件的。劳动能力鉴定能客观反映员工工伤后的身体恢复程度，是判断其能否返岗的重要依据。只有劳动功能障碍和生活自理障碍较轻，身体条件允许的情况下，才具备返岗基础。医疗机构证明则从医学专业角度确认员工身体已能承受工作强度和压力。同时，若岗位有特定职业健康要求，员工也必须符合。企业有义务根据员工工伤后的身体状况，合理调整工作岗位和内容，并提供必要的劳动保护和职业康复条件，以保障员工能顺利返岗工作。如果您在工伤返岗过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤员工返岗的重要前提。该鉴定能明确员工劳动功能障碍和生活自理障碍程度，只有恢复到一定程度，具备工作身体条件，才能返岗，这是保障员工工作能力与岗位匹配的关键。
（2）医疗机构证明不可或缺。它从医学专业角度确认员工身体已恢复到可承受工作强度和压力的状态，为返岗提供了医学依据。
（3）特定职业健康要求需满足。若岗位有特殊规定，员工必须符合要求。同时企业有责任根据员工工伤后身体状况，合理调整岗位和内容，并提供劳动保护和职业康复条件，以确保员工顺利返岗。

提醒：工伤返岗情况复杂，不同岗位和工伤程度要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤后返岗有条件限制：
一是要通过劳动能力鉴定。若鉴定显示恢复不错，劳动功能与生活自理障碍轻，身体能胜任原工作或新安排工作，才有返岗资格。

二是要有医疗机构证明。证明员工已治愈或病情稳定，身体能承受工作强度和压力。

三是岗位有特定职业健康要求时，员工要达标。企业也应依员工身体情况，调整岗位与内容，提供劳动保护与康复条件。