员工车祸住院病假工资怎么计算

关于员工因车祸住院期间的病假工资计算问题，需要结合具体情况来分析：

首先需要区分是否属于工伤。如果员工是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。这种情况下的工资待遇按《工伤保险条例》规定执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

如果不构成工伤，则按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算时要注意：
1. 医疗期长短会影响计算标准，一般工龄越长医疗期越长
2. 很多企业会按员工本人工资的一定比例发放（如70-80%），但不能低于法定标准
3. 需要扣除员工个人应缴的社保公积金部分

建议您：
1. 先确认事故责任认定情况
2. 查看公司内部规章制度对病假工资的具体规定
3. 保留好医院出具的诊断证明和休假建议
4. 如果与公司存在争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要更具体的计算建议的话，可以提供员工的实际工资水平和当地最低工资标准等信息，我可以帮您进一步分析。
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病假工资一般是 =（计算基数 ÷ 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数，基数按劳动合同中约定的工资或无约定的按每月实际发放的工资算。