工作三年被辞退补偿的平均工资如何计算

1.工作三年被辞退，补偿用的平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月工资的平均值。计算方法为，把这十二个月工资总额相加后除以十二。
2.工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
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结论：
工作三年被辞退，补偿的平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，工资含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的工资计算有明确规定。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等多种货币性收入，这样全面的规定保障了劳动者应得的经济补偿权益。对于工作不满十二个月的情况，按实际月数计算，体现了公平原则。而对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，既保障了其合理权益，又兼顾了社会公平和企业承受能力。如果在被辞退计算经济补偿平均工资方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作三年被辞退，补偿的平均工资是按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二来计算。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付。
1.劳动者要清楚自身工资构成，收集好相关工资条、银行流水等证据，以便准确计算平均工资。
2.企业应严格按照法律规定计算补偿平均工资，保障劳动者合法权益。
3.双方若对平均工资计算有争议，可通过协商或向劳动仲裁机构申请仲裁解决。
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法律分析：
（1）工作三年被辞退，补偿所依据的平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二。这体现了法律对劳动者收入稳定性考量，以公平计算补偿额度。
（2）工资总额涵盖多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这保证了劳动者的各项合法收入都能在补偿计算中体现。
（3）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，合理考虑了工作时间不足十二个月劳动者的权益。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，这是对高收入劳动者补偿的合理限制。

提醒：
计算补偿平均工资时，要准确统计各项工资收入。不同地区工资标准不同，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自己被辞退前十二个月的各项工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，并将这些收入相加。
（二）用上述相加所得的工资总额除以十二，得到平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。