农民工干活受伤怎么维权

结论：
农民工干活受伤可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔等步骤维权，非劳动关系可直接向法院起诉雇主担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，农民工干活受伤的维权有法可依。确认劳动关系是基础，劳动合同是直接证据，没有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明。工伤认定方面，用人单位有30日的申请期限，若其不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动能力鉴定是在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。索赔时可先与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于雇佣关系等非劳动关系，可直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。如果在实际维权过程中遇到难题或者有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是农民工干活受伤维权的基础。劳动合同是最直接的证明材料，若没有，工资支付凭证、工作证等也具有证明效力，这能明确受伤者与用人单位的法律联系。
（2）申请工伤认定是关键步骤。用人单位有在事故伤害发生后30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了受伤者的权益。
（3）劳动能力鉴定为赔偿提供依据。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定能确定赔偿的具体范围和标准。
（4）索赔阶段，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决。对于非劳动关系的雇佣情况，可直接向法院起诉雇主。

提醒：
维权过程需注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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农民工干活受伤维权步骤如下：
1.确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则工资支付凭证、工作证等也能证明。
2.申请工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请，若不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定，治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的应做鉴定。
4.按鉴定结果索赔，先与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉。非劳动关系可直接起诉雇主。
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1.农民工干活受伤后应按合理步骤维权以保障自身权益。先确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、工作证等也能起到证明作用。
2.确认劳动关系后申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果索赔，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若属于雇佣关系等非劳动关系，可直接向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。

建议农民工平时保留好相关工作凭证，遭遇工伤及时按流程维权，也可咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等也能作为证明材料。
（二）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。
（四）根据鉴定结果索赔：先与用人单位协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若属于雇佣关系等非劳动关系，可直接向法院起诉要求雇主担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。