工伤认定所需要的材料和证据包括哪些

（一）必备材料准备
要申请工伤认定，需准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。同时，准备好劳动关系证明材料，有劳动合同的直接提供，没有的可提供工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。另外，带上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

（二）特殊情形证据收集
若因履行工作职责受暴力伤害，准备好公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害或发生事故下落不明的，准备公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，准备公安交通管理部门的事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.申请工伤认定要准备必备材料与根据不同情形所需的其他证据。必备材料包括工伤认定申请表，涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；劳动关系证明材料，如劳动合同，没有合同的可提供工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
2.不同情形所需其他证据：因履行工作职责受暴力伤害的，需提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害或发生事故下落不明的，要提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应提交公安交通管理部门的事故责任认定书。

建议在申请工伤认定前，仔细确认所需材料，提前收集齐全。若对材料准备有疑问，可咨询当地劳动保障行政部门，确保申请流程顺利进行。
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结论：
申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必备材料，根据不同情形还需提供如公安部门证明、法院判决书、事故责任认定书等相关证明材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定要准备好必要的材料。工伤认定申请表能清晰呈现事故相关关键信息，帮助认定部门了解情况；劳动关系证明材料则是确定职工与用人单位存在劳动关系的依据，没有劳动合同也可用工资发放记录等替代；医疗机构的诊断证明是确认职工受伤情况的重要凭证。不同情形下要求的其他证据，是为了更准确地认定工伤。比如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书能证明伤害的性质和责任；因工外出受伤害或下落不明，相关部门证明能证实事故的发生；上下班途中非本人主要责任的交通事故，事故责任认定书可明确责任划分。若在申请工伤认定时对准备材料有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定时，必备材料起着关键作用。工伤认定申请表能详细记录事故情况，为认定工作提供基础信息。劳动关系证明材料则是确认职工与用人单位之间关系的重要依据，确保职工能以合法身份申请认定。医疗机构的诊断证明是对职工受伤情况的医学判定。
（2）不同情形下所需的其他证据，是为了更准确地认定工伤。因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可明确伤害与工作的关联性。因工外出期间受伤害或下落不明，相关部门证明能说明事故发生的背景和原因。上下班途中的交通事故，事故责任认定书用于确定责任划分，判定是否符合工伤认定条件。

提醒：
准备材料时务必确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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申请工伤认定，需准备以下材料：
必备材料：工伤认定申请表，需写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度；劳动关系证明材料，如劳动合同，没有合同可用工资发放记录、工作证代替；医疗机构的受伤诊断或职业病诊断证明。

特殊情形需额外材料：因履行职责受暴力伤害，要公安证明或法院判决书；因工外出受伤或下落不明，要公安或相关部门证明；上下班非本人主责交通事故，要交管部门事故责任认定书。