女性满了45岁工作20年还能被辞退吗

法律分析：
（1）女性满45岁工作20年，若出现过错性辞退情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若为无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。这保障了劳动者在非自身过错被辞退时的权益。
（3）若该女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据无过错性辞退解除劳动合同，否则违法，需支付赔偿金。这是对临近退休劳动者的特殊保护。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇辞退情况仔细判断是否合法；用人单位辞退员工要严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）若女性存在过错性辞退情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿，女性应认识自身错误，若有异议可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若符合无过错性辞退情形，单位按规定操作的，女性可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（三）若女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位违法解除劳动合同，女性可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女性满45岁工作20年也可能被辞退，要分情况看。

2.要是有过错性情况，像严重违反单位规章、严重失职致单位受损，单位可解除合同且无需补偿。

3.若属无过错性辞退，如不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

4.若在本单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能按无过错性辞退解除，否则违法，要付赔偿金。
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结论：
女性满45岁工作20年可能被辞退，辞退情形不同处理方式有别，过错性辞退单位无需补偿，无过错性辞退需补偿，连续工作满十五年且距退休不足五年被无过错辞退属违法，单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而在劳动者不能胜任工作等无过错性辞退情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能依据无过错性辞退解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者尤其是临近退休劳动者的保护。如果遇到劳动辞退方面的纠纷，难以判断自身情况是否合法合理，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求保障。
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女性满45岁工作20年被辞退要分情况处理。过错性辞退如严重违反单位规章、严重失职致重大损害，单位可解除合同且无需补偿。无过错性辞退如不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。但要是该女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据无过错性辞退解除，否则违法，需支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定和合同约定，合理区分不同辞退情形，依法依规处理辞退事宜。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.双方发生争议时，可积极协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。