不给工人钱怎么解决

结论：
工人遇用人单位拖欠劳动报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠劳动报酬时，工人可与用人单位协商达成和解协议来解决问题；向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；申请调解达成协议后，若用人单位不履行，工人能申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉；若用人单位出具工资欠条且无其他争议，工人可直接起诉。若在追讨劳动报酬过程中遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不给工人钱属于拖欠劳动报酬，工人可先与单位协商，达成和解获支付。

2.也能向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行协议，可申请仲裁。

4.还可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序，不服结果可起诉。

5.单位出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不给工人钱是拖欠劳动报酬的违法行为，工人有多种途径维护权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式，能有效保障工人合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
工人发现被拖欠报酬，先尝试与用人单位协商，达成和解协议促使用人支付。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，再申请仲裁。
可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，双方达成和解协议，让用人单位支付劳动报酬。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠劳动报酬问题的温和方式，达成和解协议可促使用人单位主动支付报酬，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，能有效对用人单位形成压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，调解成功后具有一定约束力，若用人单位不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能得到具有法律效力的裁决。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

提醒：
工人维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。