劳动法当月工资是否当月发

1.劳动法没明确规定工资要当月发，支付周期和时间由单位与劳动者约定，但要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.“按月支付”可以是月薪形式发放，也可以每月支付，当月工资次月发也合法。
3.若单位未按约定支付工资，就属拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：劳动法未规定工资必须当月发，按月支付即可，未按约定支付属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》，工资支付周期和时间可由用人单位与劳动者约定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”既可以是月薪形式发放，也意味着每月支付工资，当月工资次月发也符合法律规定。但如果用人单位未按照与劳动者约定的时间支付工资，就构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动法虽未明确规定工资必须当月发，但规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”既可以是月薪形式发放，也意味着每月都要支付工资。所以当月工资次月发，只要是按月度支付，在法律规定范围内。
（2）工资支付周期和时间由用人单位与劳动者协商约定，这体现了一定的灵活性。然而，若用人单位不按照约定时间支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。
（3）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者应与用人单位明确工资支付时间并保留相关证据。遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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工资支付周期和时间可由用人单位与劳动者约定，劳动法虽未明确规定工资必须当月发，但要求以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”既可是月薪形式发放，也可以是每月支付，当月工资次月发也符合规定。

若用人单位未按约定支付工资，就构成拖欠工资。劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资。

劳动者要清楚自身权益，在面对工资拖欠问题时，及时运用合法途径解决。
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（一）用人单位应和劳动者明确约定工资支付周期和时间，确保以货币形式按月支付工资，即便当月工资次月发，只要遵循月度支付原则也合法。
（二）劳动者要与单位签订清晰的书面合同，明确工资支付相关条款，保障自身权益。
（三）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。