雇佣关系未签劳动合同有双倍工资吗

法律分析：
（1）双倍工资罚则具有特定适用范围，仅适用于劳动关系。当用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对用人单位规范用工的约束。
（2）雇佣关系与劳动关系存在本质区别。雇佣关系主体可为自然人，双方地位平等，是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的民事关系。这种关系不适用劳动法律法规中双倍工资的规定。
（3）在雇佣关系中，若受雇人权益受损，不能依据双倍工资罚则维权，而应按照双方约定及民事法律规定来主张自身权利。

提醒：
区分好雇佣关系与劳动关系，劳动关系未签合同可主张双倍工资，雇佣关系则需按约定和民事法律维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若处于劳动关系，劳动者发现用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付双倍工资要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若属于雇佣关系，受雇人权益受损时，要先查看双方有无约定，有约定则按约定处理；没有约定可依据民法典中关于合同、侵权等相关规定主张权利，比如提供劳务者受害责任纠纷等方面规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.雇佣关系和劳动关系有别，劳动关系中，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资。

2.雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人付报酬的民事关系，主体能是自然人，双方地位平等。

3.雇佣关系没签合同一般没双倍工资，不适用劳动法规中双倍工资规定。受雇人权益受损，按双方约定和民事法律主张权利。
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结论：
雇佣关系下未签合同一般没有双倍工资，双倍工资罚则仅适用于劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。但雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事关系，其主体可以是自然人，双方地位平等，不适用劳动法律法规关于双倍工资的规定。若受雇人权益受损，应依据双方约定及民事法律规定主张权利。

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1.雇佣关系和劳动关系性质不同，双倍工资罚则仅适用于劳动关系。用人单位在劳动关系中，自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。而雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的民事关系，主体可能为自然人，双方地位平等，不适用劳动法规中双倍工资规定。
2.对于雇佣关系中未签合同的情况，若受雇人权益受损，应按双方约定及民事法律规定主张权利，如根据《民法典》的相关规定，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。
3.建议受雇人在建立雇佣关系时，与雇佣人签订书面协议，明确双方权利义务，避免权益受损后因缺乏证据而难以维权。同时，双方都应增强法律意识，遵循诚实信用原则履行各自义务。