工资不发可以直接离职吗

（一）劳动者在用人单位不发工资时，可依据法律直接离职，无需提前通知用人单位。
（二）离职后维权途径：
1.与单位协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还能要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位不发工资，劳动者有权直接离职并维权。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时即时解除劳动合同的权利，无需提前通知。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由监管部门责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还能主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可直接离职并通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有即时解除权，可直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动者离职后，维权途径多样。首先可与单位协商支付工资；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位不发工资的情况，法律问题往往较为复杂，若您有相关困扰，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者依据法律规定拥有即时解除权，能够直接离职且无需提前通知用人单位，这是法律保障劳动者权益的重要体现。
（2）劳动者离职后有多种维权途径。首先可以尝试与单位协商，友好沟通要求支付工资，这种方式较为温和。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿，经济补偿按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不发工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，且无需提前通知。
2.劳动者离职后可维权。先与单位协商要工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能申请仲裁，要求单位付工资与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。