计件工人工伤期间怎样算工资赔偿

法律分析：
（1）计件工人工伤期间工资赔偿依据停工留薪期规定执行，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）对于计件工资制，“原工资福利待遇”通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
计件工人遭遇工伤，要及时留存工资发放记录等证据，若对停工留薪期时长及工资赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）计件工人遭遇工伤，所在单位需按照停工留薪期规定支付工资。
（二）若工人工作满12个月，以受伤前12个月平均工资确定“原工资福利待遇”；若不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.计件工人工伤期间，工资赔偿按停工留薪期规定处理。此期间原工资福利不变，由单位按月支付。
2.计件工资制中，“原工资福利”通常按工伤职工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
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结论：
计件工人工伤期间工资赔偿按停工留薪期规定处理，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计件制一般按受伤前12个月平均工资确定，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，计件工人在工伤期间进入停工留薪期，在此期间其原工资福利待遇不变，单位需按月支付。对于计件工资制的工人，“原工资福利待遇”以受伤前12个月平均工资来确定，若工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。例如受伤前12个月总工资6万，月平均工资5000元，单位在停工留薪期就应每月支付5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。若遇到工伤工资赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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计件工人工伤期间工资赔偿按停工留薪期规定执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于计件工资制，原工资福利待遇通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。

为保障计件工人在工伤期间的合法权益，给出以下建议：
1.用人单位应准确核算工人受伤前的工资情况，严格按照规定按月支付工资，确保工人权益不受侵害。
2.工人自身要了解相关法律规定，在工伤发生后及时与单位沟通工资支付事宜，若权益受损应积极维权。
3.劳动能力鉴定委员会要认真负责，对于伤情严重需延长停工留薪期的情况，严格审核，保障公平公正。